Igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral


Igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral

Código de curso: 20232106

 

Proveedor:

 

Duración: 4 horas

Próxima Convocatoria: 04/07/2023 - 18/07/2022

Precio: 30,0033,63
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Todo tipo de acoso constituye un delito, y por consiguiente el acoso en el trabajo es una situación que debemos prevenir y erradicar. Para ello, toda empresa está obligada a contar con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo según se establece en la Ley Orgánica 3/2007.

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Todo tipo de acoso constituye un delito, y por consiguiente el acoso en el trabajo es una situación que debemos prevenir y erradicar. Para ello, toda empresa está obligada a contar con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo según se establece en la Ley Orgánica 3/2007.

 

Es importante destacar que la obligación se extiende a todas las empresas, independientemente de su tamaño, tanto si tienen plan de igualdad como si no, lo cual incluye a las pequeñas empresas y a personas en régimen de autónomos con personal contratado.

 

Ante una Inspección de Trabajo para comprobar que las empresas cuentan con un protocolo adecuado y eficiente, si este no existiera, se pueden establecer sanciones administrativas que irían desde los 7.500€ hasta los 225.000€ para infracciones muy graves.

 

Y si la resolución de una denuncia llegara a los tribunales, podrían añadirse otras multas o la pérdida de subvenciones o de bonificaciones que se estuviesen percibiendo.

 

En conclusión, es necesario elaborar un protocolo adecuado, acorde a las necesidades de la empresa, sea grande o pequeña.

Igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral

OBJETIVOS

  • Entender los conceptos relacionados con la igualdad de género.
  • Analizar a qué nos referimos cuando hablamos de la división sexual laboral y sus consecuencias en las organizaciones.
  • Profundizar sobre los diferentes roles de género que todavía perduran en nuestra sociedad.
  • Comprender a qué nos referimos cuando hablamos de conciliación y corresponsabilidad y sus implicaciones.
  • Entender la importancia de la utilización del lenguaje inclusivo.
  • Analizar las bases del Acoso laboral.
  • Dotar de herramientas para las denuncias en procesos de acoso.

CONTENIDOS

UNIDAD FORMATIVA 1: CONCEPTOS BÁSICOS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL.        

  • Introducción y objetivos.
  • Igualdad, diferencia y desigualdad.
  • Discriminación y acción positiva.
  • Perspectiva de género.
  • La división sexual en el trabajo.
  • Influencia de los estereotipos y roles de género en la igualdad/brecha de género.
  • Conciliación y corresponsabilidad.

UNIDAD FORMATIVA 2.  IGUALDAD EN LA EMPRESA. NORMATIVA.

  • Introducción y objetivos.
  • ¿Por qué son importantes los planes de igualdad?
  • Qué es un plan de igualdad y su contenido.
  • Fases para la elaboración e implantación de un plan de igualdad.

UNIDAD FORMATIVA 3. ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL

  • Introducción y objetivos.
  • Conceptos asociados a la discriminación: sexismo, androcentrismo, patriarcado, machismo y feminismo.
  • ¿Cuándo hablamos de acoso? Definición de acoso, acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual y acoso por identidad de género.
  • Algunas cosas que te habían contado sobre el acoso sexual y que tal vez no eran así.
  • Acoso psicológico.
  • Diez señales que indican que tal vez estás sufriendo acoso.
  • Etapas del acoso psicológico en el ámbito laboral.
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